Trouvez des entreprises de confiance,
grâce aux avis des

Solution logicielle de gestion de la marque employeur et de l’expérience des collaborateurs au sein d’une entreprise

Quel est l'intérêt des avis salarié ?

En ligne, il est devenu extrêmement simple pour un candidat de se renseigner sur une entreprise. En quelques clics, il est possible d'en savoir plus sur l'ambiance d'une entreprise, sur les avantages d'y travailler (garderie, télétravail, etc.), sur l'accueil réservé aux candidats et aux nouveaux collaborateurs, ou encore sur l'ergonomie et l'accessibilité des espaces de travail.

Vous êtes une Entreprise ?

Les avis salarié représentent un enjeu majeur pour la réputation en ligne d'une entreprise. Ces avis jouent un rôle central dans la prise de décision des candidats. C'est pourquoi de plus en plus de professionnels des ressources humaines les plébiscitent. Les avis employé permettent d'obtenir des informations pouvant être utilisées pour repérer des dysfonctionnements et pour déterminer les axes d'amélioration. Lorsqu'ils sont positifs, les commentaires des collaborateurs sont de précieux alliés pour séduire les meilleurs candidats. Ils sont également les bienvenus pour renforcer l'image de l'entreprise en interne et améliorer le sentiment d'appartenance des employés.

Les bons avis permettent également de séduire de futurs clients, plus enclins à faire affaire avec une entreprise qui traite ses employés avec respect et qui partage leurs valeurs.

Récolter l'avis d'un collaborateur signifie également se soumettre à l'éventualité qu'il ne soit pas élogieux. Même s'ils peuvent être déroutants, les avis employé négatifs sont une véritable source d'informations ayant pour vocation d'aider l'entreprise à améliorer ses pratiques RH, et à l'encourager à favoriser le bien-être au travail. En accordant une place de choix aux retours d'expérience des candidats et des employés, vous pourrez ainsi effectuer les changements adéquats afin de renforcer votre marque employeur et d'augmenter la productivité des collaborateurs.

Présentez votre marque employeur à 360° grâce à la 1ère solution de collecte et gestion des avis salariés certifiée NF "Gestion des avis"

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Vous êtes un employé ?

Côté employé, laisser un avis sur son entreprise permet d'exprimer les points positifs, mais également de mettre en lumière des axes d'amélioration des conditions de travail.

Exprimer son avis permet aussi de rendre l'entreprise plus attrayante aux yeux des nouveaux candidats, et ainsi de s'assurer de constituer autour de soi une équipe de collaborateurs compétents.

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Connaître la culture interne

Lisez les avis et préparez-vous aux entretiens partagés par les salariés et découvrez la culture interne

Comment récolter des avis salarié certifiés ?

C'est un fait, la méthode traditionnelle qui consiste à récolter les impressions des salariés au moment du feedback annuel est obsolète. En effet, solliciter l'avis des employés une fois par an ne vous donnera pas une idée précise et fiable de leur opinion.

Lorsque l'on ne dispose pas d'une solution tiers de confiance spécialisée dans la gestion des avis sur internet, récolter et piloter des avis salarié soi-même n'est pas une mince affaire. Interroger régulièrement les salariés d'une entreprise ou d'une organisation sur leur satisfaction au travail demande d'être parfaitement outillé.

L'utilisation des technologies Custplace permet de solliciter des avis salarié, mais également de les authentifier, de les centraliser et de les diffuser.

Pourquoi valoriser sa marque employeur avec des avis salarié ?

Les avis salarié sont d'une importance capitale, notamment concernant l'effet qu'ils peuvent produire sur la perception de la marque employeur. La marque employeur ou « employer branding » reflète l'image de marque d'une entreprise liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement. Elle est notamment établie en prenant en compte les valeurs de l'entreprise, le témoignage des collaborateurs et des candidats, les pratiques RH, ou encore sur la communication interne/externe faite par l'entreprise.

Soigner sa marque employeur a pour objectif de rendre l'entreprise plus attractive aux yeux des futurs collaborateurs. Pour la travailler, il est indispensable de réussir à identifier ses faiblesses en tant qu'employeur, par l'intermédiaire des avis salarié, et d'initier le dialogue avec les collaborateurs. Bien identifier ses candidats, disposer d'un site carrière, travailler son référencement, soigner sa page carrière et surveiller sa e-réputation sont autant de mesures qui permettront de travailler votre marque employeur.

Pour en savoir plus, découvrez notre blog marque employeur.

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